SITIAVW y Volkswagen acuerdan nueva prórroga y libran la huelga por tres días
El sindicato y la armadora de Cuautlancingo extendieron el plazo de negociación contractual y salarial de 2026 hasta el miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas, con la mediación de la STPS.
POR GERARDO PÉREZ / FORO21
CUAUTLANCINGO, Pue. — A escasos minutos de que venciera el plazo límite fijado para el estallamiento de huelga, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) y la directiva de la armadora alemana acordaron una segunda prórroga de tres días para mantener las mesas de negociación salarial y contractual correspondientes al ejercicio 2026.
Con este nuevo acuerdo de extensión, la colocación de las banderas rojinegras en la planta automotriz ubicada en Cuautlancingo quedó aplazada hasta el miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas. Las pláticas continúan bajo la mediación e intermediación directa de las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
«Ambas partes acordaron extender el periodo de diálogo con el objetivo prioritario de alcanzar un convenio que beneficie tanto a la plantilla sindicalizada como a la estabilidad operativa de la empresa», confirmó la compañía a través de un comunicado oficial.
REVISIÓN CONTRACTUAL Y SALARIAL VOLKSWAGEN DE MÉXICO - SITIAVW 2026
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├── 📍 Ubicación: Planta Volkswagen de México, Cuautlancingo, Puebla.
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├── ⏱️ Nueva Fecha Límite de Huelga: Miércoles 26 de agosto de 2026 a las 11:00 hrs.
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├── 🏛️ Mediación: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
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└── 📊 Posturas Económicas sobre la Mesa (Trascendido):
├── Petición Inicial SITIAVW: 17% Global (13% directo al salario + 4% en prestaciones).
├── Postura Sindical Ajustada: ~10% global.
└── Propuesta de la Armadora: ~6% global.
El incremento al salario mantiene trabadas las negociaciones
La brecha en el apartado económico continúa siendo el principal diferendo entre el comité negociador del SITIAVW y la representación empresarial. Pese a que el sindicato inició con una petición del 17 por ciento global (13 por ciento directo al salario y 4 por ciento en prestaciones), de manera extraoficial trascendió que habrían reducido su aspiración a un 10 por ciento.
Por su parte, la empresa habría elevado su oferta inicial hasta situarla cerca del 6 por ciento global, dejando una diferencia de aproximadamente cuatro puntos porcentuales por resolver. La prórroga otorgada permitirá agotar la mediación federal antes de tomar una determinación definitiva en la planta ensambladora.