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ENTREGA LA RECTORA LILIA CEDILLO 150 DEFINITIVIDADES A PERSONAL UNIVERSITARIO

12 de junio de 2026
Editorial

ENTREGA LA RECTORA LILIA CEDILLO 150 DEFINITIVIDADES A PERSONAL UNIVERSITARIO

  • La doctora Lilia Cedillo Ramírez otorga estabilidad y certeza jurídica a 126 docentes y 24 trabajadores no académicos.
  • El beneficio impacta directamente en 27 unidades académicas, abarcando sedes de la capital y los complejos regionales.
  • La Rectora subraya que el proceso de asignación fue transparente, meticuloso y apegado a la normatividad institucional vigente.
  • La medida dignifica la trayectoria del personal que sostiene los procesos académicos y administrativos de la máxima casa de estudios.

Por: Redacción Foro21

PUEBLA, PUE. — En un acto que consolida la política de justicia laboral, transparencia y dignificación humana al interior de la máxima casa de estudios del estado, la Rectora de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), la doctora Lilia Cedillo Ramírez, encabezó la entrega oficial de 150 definitividades a trabajadores de la institución. Este proceso normativo representa un paso crucial para el robustecimiento del servicio civil universitario, otorgando certeza jurídica y estabilidad económica a las familias de los universitarios que han dedicado su trayectoria al desarrollo de la academia y la investigación.

Durante la ceremonia, la Rectora expuso que este beneficio no constituye una concesión discrecional, sino un estricto y merecido reconocimiento al esfuerzo, la preparación continua y los años de servicio que el personal ha invertido en la formación de las nuevas generaciones de profesionales poblanos.

Estabilidad Jurídica con Cobertura Estatal

El alcance de esta jornada de certeza laboral se distribuyó de manera estratégica para atender las demandas tanto de las facultades tradicionales como de las sedes ubicadas al interior de la entidad. De las 150 plazas definitivas liberadas, 126 correspondieron de forma directa al cuerpo docente, mientras que las 24 restantes cobijaron al personal administrativo y de apoyo técnico.

Distribución y Alcance Institucional de las Definitividades
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├── 🍎 Sector Beneficiado: 126 plazas para personal docente y 24 para personal no académico.
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├── 🏫 Impacto Académico: Cobertura total en 27 unidades académicas de la institución.
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└── 🗺️ Despliegue Territorial: Inclusión de las sedes de Puebla capital y los Complejos Regionales.

«Este proceso es transparente y meticuloso, a fin de brindar certeza jurídica al futuro profesional de docentes y personal no académico, brindándoles una estabilidad en el marco de la normatividad vigente», puntualizó la Rectora Lilia Cedillo Ramírez, haciendo hincapié en que la revisión de perfiles se realizó bajo rigurosos estándares de evaluación interna, garantizando que el mérito propio fuera el único factor de asignación.

Dignificación del Trabajo Académico y Administrativo

Las acciones emprendidas por la gestión rectoral reafirman el compromiso institucional con la mejora continua de las condiciones laborales de sus trabajadores. La administración central de la BUAP destacó que el personal docente, a través de su labor formativa cotidiana en las aulas y laboratorios, funge como el motor que impulsa el desarrollo integral de la comunidad estudiantil. Por otra parte, se hizo un reconocimiento al personal no académico, cuya labor logística y operativa sostiene y da vida a los procesos sustantivos que permiten la funcionalidad diaria de la universidad en este mes de junio de 2026.

Pilares de Sustentabilidad en la Gestión Universitaria
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├── 🧠 Docencia de Vanguardia: Transmisión de conocimiento y formación de capital humano calificado.
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├── ⚙️ Estructura de Apoyo: Personal no académico que garantiza la continuidad de la gestión escolar.
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└── 🔒 Marco Normativo: Blindaje legal que asegura la permanencia del empleo frente a futuras transiciones.

Con la entrega de estos nombramientos, la BUAP no solo abate el rezago en materia de basificación, sino que se posiciona a nivel nacional como una institución que equilibra la excelencia científica con el bienestar social de su comunidad. El blindaje laboral otorgado en los Complejos Regionales frena la rotación de personal y garantiza que las comunidades más alejadas del estado cuenten con plantas de profesores sólidas, permanentes y comprometidas con la descentralización educativa en este 2026.