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BUSCA LA UGM SINDICATO PARA ADMINISTRATIVOS DE VOLKSWAGEN; VAN POR CONTRATO COLECTIVO

27 de mayo de 2026
Editorial

BUSCA LA UGM SINDICATO PARA ADMINISTRATIVOS DE VOLKSWAGEN; VAN POR CONTRATO COLECTIVO

  • El movimiento UGM-VW busca representar a 6,000 empleados administrativos en Puebla, filiales y la planta de Silao, Guanajuato.
  • Hiram Sánchez Pavón afirma que el CCT permitirá negociar incrementos salariales y asegurar prestaciones que actualmente dependen de contratos individuales.
  • La organización, adherida a la FROC-Conlabor de René Sánchez Juárez, cuenta con un bloque inicial de 250 trabajadores afiliados.

Por: Redacción Foro21

PUEBLA, Pue. — Un nuevo capítulo en la vida sindical de Volkswagen de México ha comenzado con la promoción de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) dirigido exclusivamente al personal administrativo de la armadora. Hiram Sánchez Pavón, secretario general de la Unión General de México (UGM), explicó que el objetivo primordial es otorgar estabilidad y certeza jurídica a los empleados de confianza, quienes actualmente se rigen bajo contratos individuales que generan disparidad en las condiciones laborales.

Para obtener la constancia de representatividad exigida por la ley, la UGM debe sumar al menos al 30 por ciento de la plantilla administrativa, que incluye tanto a la planta de Puebla como a las filiales Volkswagen Group Academy México, Volkswagen Services y la planta de motores en Silao, Guanajuato.

Estabilidad frente a la Incertidumbre Global

Roberto Carlos Castañeda, vocero del movimiento UGM-VW y empleado del área de servicios de salud en Puebla, destacó que esta iniciativa nace desde la base trabajadora ante un entorno adverso para la industria automotriz a nivel mundial. «Buscamos estabilidad. Tener convenios y contratos da certidumbre tanto a los empleados como a las instituciones», señaló el portavoz.

Estatus del Movimiento Sindical UGM-VW
│
├── Población Objetivo
│   └── 6,000 trabajadores administrativos y de confianza.
│
├── Avance Actual
│   └── 250 afiliados iniciales.
│
└── Requisito Legal
    └── Obtener el 30% de respaldo para la constancia de representatividad.

Sánchez Pavón reconoció que la tarea será «titánica» debido a la gran cantidad de categorías que se deben homologar, pero enfatizó que es necesario para evitar que la empresa pueda retirar prestaciones de manera unilateral. Asimismo, rechazó que la UGM busque ser un sindicato «a modo», asegurando que el movimiento es genuinamente de los trabajadores.