VOLKSWAGEN OFRECE 3.6% DIRECTO AL SALARIO Y EL REGRESO DE 611 TRABAJADORES AL SITIAVW

• La armadora alemana presentó dos esquemas de negociación salarial y contractual: una propuesta bianual (2026-2027) y una anual (2026).
• En ambas opciones se frena la eliminación del turno de producción de la camioneta Taos y se garantiza la estabilidad laboral de la plantilla.
• Se acuerda la reincorporación de los 611 técnicos separados tras los ajustes en las líneas del Jetta y Tiguan, además de 12 días adicionales de vacaciones.

Por: Redacción Foro21

PUEBLA, Pue. — En el marco de la revisión contractual y salarial, la empresa Volkswagen de México presentó formalmente dos propuestas a la Comisión Revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw). Ambas alternativas fijan un incremento directo al salario del 3.6 por ciento para el presente ejercicio, acompañado del compromiso de reincorporar a 611 obreros previamente separados.

Asimismo, la representación patronal dejó sin efecto la intención de eliminar uno de los turnos de ensamble de la camioneta Taos, asegurando la continuidad operativa del segmento y blindando las fuentes de empleo en la planta de San Lorenzo Almecatla.

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│          PROPUESTAS DE REVISIÓN CONTRACTUAL VW          │
│                      SITIAVW 2026                      │
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  │ Propuesta Bianual │           │  Propuesta Anual  │
  │    (2026-2027)    │           │      (2026)       │
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  │• 2026: 3.6% sal.  │           │• 3.6% sal. directo│
  │  + 0.5% fondo ah. │           │• 1.0% fondo ah.   │
  │  + $16,300 pago.  │           │• $9,550 pago ún.  │
  │• Total: 9.0% glob.│           │• Total: 7.95% gl. │
  │• 2027: 3.5% sal.  │           │                   │
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    │           ACUERDOS TRANSVERSALES              │
    │  • Reingreso de 611 técnicos (Jetta/Tiguan)   │
    │  • Cancelación de recorte en turno Taos       │
    │  • 12 días adicionales de vacaciones          │
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Dos esquemas sobre la mesa de negociación

La primera propuesta (bianual) contempla definir el paquete económico para 2026 y 2027. Para 2026 ofrece un 3.6% directo al salario, 0.5% al fondo de ahorro, un pago único de 16 mil 300 pesos (4.9%) y 0.04% en aguinaldo, logrando un 9.0% de incremento global. Para 2027 se sumaría un 3.5% directo al salario y 0.5% adicional al fondo de ahorro.

La segunda propuesta (anual) abarca únicamente 2026 y ofrece el 3.6% al salario, 1.0% al fondo de ahorro, un pago único de 9 mil 550 pesos (2.8%), 0.34% al tope salarial, 0.04% de aguinaldo y un bono de 5 mil 967.49 pesos para facilitadores, alcanzando un global de 7.95%.

«Independientemente de la propuesta que avance en la mesa de negociación, Volkswagen incluye el compromiso de reingreso de los 611 trabajadores que fueron separados tras la eliminación del tercer turno del Jetta-Tiguan y frena la reducción en el segmento Taos.»

— Comisión Revisora SITIAVW / Volkswagen de México

Ficha Resumen: Paquete de Negociación Volkswagen – SITIAVW

Parámetro	Esquema Bianual (2026 – 2027)	Esquema Anual (2026)
Aumento Directo al Salario	3.6% (2026) / 3.5% (2027)	3.6%
Fondo de Ahorro	0.5% (2026) / 0.5% (2027)	1.0%
Pago Único Directo	$16,300 MXN	$9,550 MXN (+$5,967.49 facilitadores)
Incremento Global	9.0% (2026)	7.95%
Cláusulas Sociales	Reingreso de 611 obreros + 12 días de vacaciones	Reingreso de 611 obreros + 12 días de vacaciones