Impulsa Tonantzin Fernández la igualdad laboral y la no discriminación en el Gobierno de Cholula
- La presidenta municipal tomó protesta e instaló la primera sesión ordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Se aprobó la colocación de buzones de denuncia en siete sedes del Ayuntamiento y la difusión del Pronunciamiento de Cero Tolerancia.
SAN PEDRO CHOLULA, Pue. — Con el propósito de consolidar una cultura organizacional fundamentada en la equidad, el respeto a los derechos humanos y la eliminación de cualquier forma de discriminación, la presidenta municipal de San Pedro Cholula, Tonantzin Fernández Díaz, encabezó la toma de protesta e instalación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Durante la primera sesión ordinaria del organismo, la alcaldesa enfatizó que garantizar entornos de trabajo incluyentes y seguros representa un eje prioritario para la administración municipal. Precisó que, mediante este esquema institucional, se velará por que todo el personal gubernamental desempeñe sus funciones en un ambiente donde se valoren sus capacidades sin distinción alguna.
El comité recién integrado cuenta con la participación de Tonantzin Fernández Díaz como presidenta; José Alexis Domínguez Alcudia en el rol de ombudsperson; Rosalinda Toledo Castellanos como secretaria técnica; Gerardo Guzmán Tenorio al frente del Órgano Interno de Control, así como vocales representantes de las comisiones de equidad, recursos humanos, gobernación, comunicación social y de las y los trabajadores tanto sindicalizados como de confianza.
Como parte de los primeros acuerdos aprobados, se estableció la instalación de buzones físicos para la recepción de denuncias en siete sedes del Ayuntamiento: Presidencia, Casa del Pueblo, DIF Municipal, Secretaría de Seguridad Ciudadana, CERESO, Complejo Cultural y el Edificio de la 9 Poniente. De igual forma, se formalizó la difusión de la Política de Igualdad Laboral y del Pronunciamiento de Cero Tolerancia entre la plantilla laboral.