San Andrés Cholula: Hacia una administración con «Cero Discriminación»

SAN ANDRÉS CHOLULA, Pue. — Con la mira puesta en la certificación nacional de igualdad, la presidenta municipal Lupita Cuautle instaló formalmente el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación. Este órgano será el encargado de auditar y vigilar que el Ayuntamiento de San Andrés Cholula cumpla con los estándares de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.

La iniciativa busca transformar la cultura organizacional del municipio, asegurando que las personas servidoras públicas trabajen en un entorno libre de violencia, con procesos de reclutamiento transparentes y políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.

Ejes del Comité de Igualdad:

• Ambientes Seguros: Prevención y atención de casos de hostigamiento y acoso laboral.
• Igualdad Sustantiva: Garantizar que el talento y no el género, sea el criterio de ascenso.
• Normatividad: Alineación con estándares federales de previsión social y derechos humanos.
• Calidad en el Servicio: Un servidor público respetado en sus derechos se traduce en una mejor atención a la ciudadanía.

«La igualdad no es un discurso, es un principio rector. Queremos que San Andrés sea ejemplo de una cultura laboral basada en el respeto absoluto a la dignidad humana», puntualizó la presidenta Lupita Cuautle.